Objetivo e a quem se destina

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Este Código de Ética e Conduta é destinado a todos os colaboradores da empresa MOBS2, incluindo todos os escritórios e filiais. Abrange nossos administradores, colaboradores, fornecedores, parceiros de negócios e prestadores de serviço, independentemente de sua posição hierárquica, localização geográfica ou área de atuação.

O objetivo deste Código é orientar e fortalecer a cultura de integridade e ética em todas as atividades da MOBS2.

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Buscamos:

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1. Estabelecer Padrões Claros: Esclarecer as expectativas da empresa em relação ao comportamento ético de todos os envolvidos, promovendo um ambiente de trabalho justo e respeitoso.

2. Promover a Transparência: Orientar todas as ações e decisões por meio da honestidade e transparência, garantindo a veracidade das informações e a confiança nas relações internas e externas.

3. Cultivar o Respeito e a Cidadania: Garantir que todas as interações e tratamentos com interlocutores reflitam os mais altos padrões de respeito e cidadania.

4. Proteger a Reputação da Empresa: Salvaguardar e fortalecer a imagem e confiança da MOBS2 como líder em práticas éticas, tanto no mercado nacional quanto internacional.

5. Cumprir a Legislação (compliance): Garantir a conformidade contínua com as leis e regulamentações aplicáveis, excluindo qualquer forma de ilegalidade ou irregularidade.

A adesão a este Código é imperativa para todos aqueles que estão associados à MOBS2, pois somente juntos podemos garantir que nossos valores éticos sejam transformados em ações concretas e positivas para todos os envolvidos

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Orientações gerais

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A adesão aos princípios éticos e comportamentais é fundamental para a MOBS2, refletindo o tipo de organização que somos. Todos os colaboradores são obrigados a conhecer e respeitar as leis e regulamentos aplicáveis à nossa atividade, bem como este Código de Conduta, e todas as políticas e procedimentos internos da MOBS2.

 

Qualquer violação das leis, regulamentos ou das nossas políticas internas será considerada uma falta grave e poderá resultar em avaliações legais e medidas disciplinares aplicáveis.

 

Antes de tomar qualquer decisão que possa ter implicações éticas ou comportamentais, questione-se:

 

• Está de acordo com a legislação?

• É ético?

• Trará uma exposição positiva para mim e/ou para a MOBS2?

 

Se a resposta for NÃO para qualquer uma dessas perguntas, não prossiga com a conduta. Em caso de dúvida, opte por não agir. A omissão também será tratada como uma conduta antiética e passível de disciplina.

 

Caso tenha dúvidas ou identifique qualquer situação que possa violar este Código de Conduta ou a legislação vigente, entre em contato com seu gestor ou utilize nosso Canal de Denúncias, caso prefira manter o anonimato. Garantimos que todas as informações reportadas por meio do canal de denúncias serão tratadas com o máximo sigilo e confidencialidade.

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Relações e comportamento no ambiente de trabalho

 

Na MOBS2, nós nos comprometemos a promover um ambiente de trabalho que seja ético, seguro e saudável para todos. Para isso, o respeito, a educação, o tratamento digno e a cooperação são atitudes fundamentais entre todos os colaboradores, fornecedores, relativamente a serviços e clientes. A transparência, a confiança mútua e a responsabilidade são pilares que sustentam nossa cultura organizacional em todos os níveis, e não permitimos ou toleramos práticas que contrariem esses princípios.

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Na MOBS2, esperamos que todos os colaboradores mantenham conduta ética, respeitosa e alinhada aos valores da empresa não apenas em nossas dependências físicas, mas também fora delas, incluindo em interações digitais e redes sociais. É inaceitável a prática de comentários internos, publicações em redes sociais ou qualquer manifestação que desabone a empresa, seus gestores, colegas de trabalho, clientes ou parceiros, especialmente quando tais atitudes possam comprometer a imagem institucional ou gerar ambiente hostil.

 

Reconhecemos o direito de cada colaborador à livre expressão, mas reforçamos que esse direito deve ser exercido de forma responsável, equilibrada e construtiva. Críticas ou sugestões devem ser direcionadas pelos canais internos apropriados, onde serão analisadas com seriedade e confidencialidade. A preservação da imagem da MOBS2 e o respeito mútuo são responsabilidades compartilhadas por todos nós e indispensáveis para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável, ético e colaborativo.

Assédio e preconceito

Na MOBS2, qualquer forma de assédio, discriminação, preconceito ou tratamento vexatório é inaceitável. Isso inclui, mas não está limitado a:

 

• Preferências ou favorecimentos baseados em camada pessoal, posição social, hierárquica ou tempo de serviço.

• Comportamentos ou verbalizações que podem ser interpretados como assédio sexual.

• Intimidações, humilhações, ameaças ou qualquer atitude abusiva, seja por gestos, palavras ou ações, que atentem contra a integridade moral e física de qualquer indivíduo.

Diferença entre Assédio Moral e Sexual

 

• Assédio Moral ocorre quando um indivíduo é exposto repetidamente a situações constrangedoras e/ou humilhantes no exercício do seu trabalho. É essencial que todos os colaboradores estejam atentos ao uso de linguagem agressiva no ambiente de trabalho, tais como "incompetente", "lerdo" ou "burro".

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• Assédio Sexual é caracterizado por qualquer atitude sexual não desejada, solicitação de favores sexuais, ou exposição de material inapropriado de natureza sexual, incluindo tentativas físicas, insinuações, mensagens inapropriadas ou qualquer ação que possa fazer alguém se sentir desconfortável ou ofendido sexualmente.​

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Assédio Moral x Cobrança Profissional

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• A cobrança por metas ou resultados, contanto que realizada sem abusos, humilhações ou denúncias vexatórias, faz parte do poder diretivo do empregador e não configura assédio moral.

 

A MOBS2 espera que todos os seus colaboradores, em todas as interações, promovam um ambiente de trabalho respeitoso e livre de qualquer forma de assédio ou discriminação.

 

Substâncias ilícitas e ingestão de álcool

 

Na MOBS2, é estritamente proibido e não toleramos a posse, oferta ou uso de substâncias ilícitas, bem como o consumo de bebidas alcoólicas no ambiente de trabalho. A segurança e o bem-estar de nossos colaboradores são prioridades, e a presença de substâncias que possam comprometer essas condições é incompatível com nossos valores e políticas operacionais.

 

Consumo de Álcool em Eventos Corporativos

 

• Pergunta: Participei de um almoço com colegas para comemorar um aniversário e foi servida bebida alcoólica. Isso é permitido?

 

• Resposta: Não, mesmo que o almoço ocorra durante o horário de intervalo para refeição e descanso, o consumo de álcool é proibido se você retornar ao trabalho após o evento. O álcool pode afetar sua capacidade de desempenho e comprometer tanto a sua segurança quanto a dos seus colegas.

 

Porte de armas

 

Na MOBS2, o porte de qualquer tipo de arma dentro das nossas instalações é estritamente proibido, exceto para os profissionais de segurança devidamente autorizados e em exercício de suas funções. Essa medida assegura a proteção e a segurança de todos os colaboradores e visitantes, alinhando-se com nossa política de manter um ambiente de trabalho seguro e respeitador.

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Respeito à diversidade

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Na MOBS2, valorizamos profundamente o respeito mútuo e a diversidade entre nossos colaboradores. Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho inclusivo e livre de discriminação. Todos na MOBS2 devem aderir estritamente à legislação trabalhista e conduzir suas atividades com ética, sem preconceitos de qualquer natureza, incluindo origem, raça, gênero, orientação sexual, cor, idade, etnia, estado civil, religião ou deficiências.

 

Situações de Discriminação no Ambiente de Trabalho

 

Qualquer comportamento, como a veiculação de piadas ou comentários que façam referência negativa à raça, gênero ou qualquer outro aspecto pessoal de um indivíduo, é considerado discriminatório e não será tolerado na MOBS2. Tais ações contribuem para a criação de um ambiente de trabalho hostil e são inaceitáveis.

 

Mesmo que não haja intenção de ofender, é essencial que todos os colaboradores estejam conscientes do impacto de suas palavras e ações, e que qualquer incidência de discriminação seja imediatamente relatada e adequadamente tratada conforme nossas políticas internas

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Conflito de agência / interesses

 

Na MOBS2, entendemos que um conflito de interesses ocorre quando os interesses pessoais, familiares, sociais ou políticos de um colaborador ou administrador se sobrepõem ou têm o potencial de se sobrepor aos interesses legítimos da empresa. Esses conflitos podem prejudicar a imparcialidade ou interferir nas responsabilidades que um indivíduo tem para com a empresa.

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Situações de Conflito de Interesses a Evitar

 

• Favorecimento e Vantagens Indevidas: É inaceitável que qualquer colaborador ou administrador aceite vantagens materiais ou financeiras de fornecedores ou prestadores de serviços que possam influenciar suas decisões ou ações dentro da empresa.

 

• Atividades Externas: Colaboradores não devem engajar-se em outras atividades profissionais que possam conflitar com os interesses da MOBS2, mesmo fora do horário de trabalho. Uso de Informações

 

• Privilegiadas: A utilização indevida de informações obtidas no exercício de funções na MOBS2 para benefício próprio ou de terceiros é proibida.

 

• Relações de Parentesco: Qualquer relação de parentesco entre colaboradores e fornecedores ou prestadores de serviços que possa afetar a imparcialidade nas decisões deve ser evitada.

 

• Favorecimento a Clientes: Não é permitido favorecer injustificadamente um cliente em detrimento de outros ou dos interesses da MOBS2, especialmente se existir um relacionamento pessoal ou afetivo com o favorecido.

 

Declaração de Conflito de Interesses

 

Se um colaborador identificar uma situação real ou potencial de conflito de interesses, ele deve declará-la imediatamente por meio do Termo de Compromisso, disponível no setor de RH, e entregar ao responsável do departamento de Recursos Humanos. Isso garante que a MOBS2 possa tratar a situação de maneira justa e transparente, preservando a integridade de todos os envolvidos. 

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Relações íntimas e de parentesco

 

Na MOBS2, promovemos um ambiente de trabalho baseado no respeito e na transparência. Portanto, é importante que quaisquer relações íntimas ou de parentesco entre colaboradores dentro da empresa sejam gerenciadas com cuidado para evitar conflitos de interesse e manter a integridade dos nossos controles internos.

 

Política de Declaração e Gerenciamento de Relações

 

• Declaração de Relações Íntimas ou de Parentesco: Colaboradores que tenham relações íntimas ou de parentesco com outros colaboradores da empresa, especialmente se envolvidos diretamente ou indiretamente em uma relação de subordinação, devem comunicar tal situação imediatamente ao seu gestor e ao departamento de Recursos Humanos.

 

• Processos Seletivos e Transferências: Se um colaborador tiver um parente ou parceiro íntimo participando de um processo seletivo ou em caso de transferências internas que possam criar uma relação de subordinação direta ou indireta, é obrigatório informar essa condição ao departamento de Recursos Humanos e ao gestor imediato.

 

Procedimentos de Acompanhamento

 

Avaliação e Ação: Após a declaração, o gestor junto ao departamento de Recursos Humanos avaliará a situação para determinar as ações apropriadas a fim de prevenir possíveis conflitos de interesses ou impactos negativos na dinâmica de trabalho.

 

Compromisso e Documentação: O colaborador deve formalizar a situação por meio do Termo de Compromisso, disponível na intranet, e entregá-lo ao departamento de Recursos Humanos.

 

Essas diretrizes ajudam a assegurar que todas as relações dentro da MOBS2 sejam conduzidas de maneira ética e que não comprometam os princípios de equidade e profissionalismo que sustentam nossa cultura corporativa.

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Atividades comerciais e situações a declarar

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Na MOBS2, valorizamos um ambiente de trabalho claro e focado em nossos objetivos, portanto, a comercialização de produtos ou serviços que não estão relacionados às atividades da empresa é proibida nas dependências da MOBS2. Isso inclui a venda de itens como cosméticos, alimentos, roupas, além da prestação de serviços de consultoria financeira ou declaração de imposto de renda, a não ser que sejam autorizadas por escrito pela diretoria. Tais atividades devem ser realizadas fora do ambiente de trabalho para evitar conflitos de interesses e uso indevido dos recursos da empresa.

 

Além disso, a MOBS2 proíbe estritamente jogos de azar ou qualquer atividade que envolva premiações em dinheiro, como rifas ou bolões, dentro de suas instalações ou utilizando seus recursos. Tais práticas podem levar a situações de conflito de interesses e são consideradas inadequadas para um ambiente profissional.

 

Declaração de Conflito de Interesses

 

É fundamental que qualquer situação real ou potencial de conflito de interesses seja transparentemente declarada. Exemplos incluem, mas não se limitam a:

 

• Ter um parente de primeiro grau que seja sócio ou ocupe posição de liderança em uma empresa fornecedora ou concorrente.

 

• Parentes de primeiro grau que estejam empregados na MOBS2.

 

• Parentes que sejam agentes públicos ou trabalhem para empresas que prestam serviços a órgãos públicos.

 

• Manter uma atividade profissional paralela que possa interferir ou parecer interferir com as responsabilidades na MOBS2.

 

• Ter participações societárias ou de representação em outras empresas concorrentes diretas da MOBS2.

 

Tais situações devem ser declaradas por intermédio do Termo de Compromisso, disponível no RH, e entregues ao departamento de Recursos Humanos. Este procedimento ajuda a garantir que todos os conflitos sejam adequadamente avaliados e gerenciados pela Comissão de Conduta, preservando a integridade e os valores éticos da nossa empresa.

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Brindes e entretenimento

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Na MOBS2, é essencial manter a integridade em todas as nossas interações e decisões de negócio. Portanto, é estritamente proibido que colaboradores se aproveitem de suas posições para solicitar ou aceitar favores pessoais, presentes, brindes ou qualquer forma de entretenimento de fornecedores, prestadores de serviço ou quaisquer terceiros. Isso inclui, mas não se limita a, amostras de produtos, presentes de qualquer tipo, jantares, ingressos para shows ou eventos esportivos.

 

Exceções e Condução Apropriada:

 

• A participação em feiras e eventos relacionados à nossa área de atuação é permitida, contanto que todas as despesas associadas, como viagens e hospedagens, sejam pagas pela MOBS2 ou pelo próprio colaborador.

 

• Nos casos em que a recusa de um brinde seja socialmente inevitável, esses itens devem ser entregues ao departamento de Recursos Humanos para que sejam incluídos em um sorteio interno, garantindo uma distribuição justa e transparente.

 

• Itens comestíveis recebidos como brindes podem ser compartilhados com o departamento, excluindo bebidas alcoólicas.

 

• Materiais de escritório de pequeno valor, como mouse pads, calendários, agendas, cadernos e canetas, podem ser aceitos e usados no ambiente de trabalho, desde que não representem um valor comercial significativo.

 

Restrições Específicas:

 

• É proibido oferecer brindes, presentes, entretenimento ou hospitalidade, bem como custear despesas para agentes públicos.

 

• Prêmios em dinheiro oferecidos por terceiros a qualquer unidade da MOBS2 devem ser comunicados ao Departamento Pessoal para as devidas tratativas internas.

 

Esta política assegura que nossa conduta empresarial permaneça livre de influências indevidas e alinhada com os mais altos padrões éticos e legais.

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Segurança da informação

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Na MOBS2, reconhecemos a importância crítica de proteger informações confidenciais para preservar a integridade e o valor de nossa operação. Informações confidenciais incluem tudo aquilo que não é de domínio público e que pode influenciar significativamente os resultados e a dinâmica de nosso negócio.

 

Exemplos dessas informações incluem:

 

• Detalhes de lançamento de produtos ainda não anunciados ao público.

• Estudos de viabilidade e estratégias de novos negócios.

• Resultados financeiros e operacionais internos.

• Dados pessoais de nossos colaboradores, clientes e parceiros.

• Dados de telemetria não autorizados à divulgação.

 

Manuseio Cuidadoso de Informações:

 

• Os colaboradores devem ser diligentes para não deixar informações confidenciais expostas em impressoras, salas de reunião ou estações de trabalho. Ao descartar documentos confidenciais, é essencial que sejam completamente destruídos.

 

• Discussões sobre assuntos internos da MOBS2 devem ser evitadas em ambientes públicos, como redes sociais, elevadores, táxis, restaurantes e outros locais onde a informação possa ser interceptada por terceiros.

 

Comunicação e Transparência:

 

• A MOBS2 se compromete a comunicar-se de forma transparente com acionistas, investidores e o mercado, respeitando as normativas de divulgação de informações corporativas.

 

• A equipe de Relações com Investidores é responsável por todas as comunicações oficiais sobre negócios, estratégias e resultados, garantindo que nenhuma informação confidencial seja divulgada indevidamente

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Segurança da informação - solicitações externas

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Protocolo para Solicitações Externas:

 

• Qualquer solicitação de informações para fins acadêmicos, convites para palestras, aulas ou outras atividades que envolvam a MOBS2 ou seu segmento de mercado deve ser encaminhada primeiro para o departamento de Comunicação e Marketing para avaliação e aprovação adequadas.

 

Essas diretrizes garantem que a MOBS2 mantenha sua responsabilidade ética e legal, protegendo informações sensíveis e fortalecendo nossa posição no mercado.

 

Acessos

 

Na MOBS2, a segurança da informação é prioritária, e cada colaborador é responsável pela proteção das suas credenciais de acesso, que incluem senhas de email, sistemas eletrônicos e quaisquer outros meios que exigem autenticação. Essas credenciais são pessoais e intransferíveis, e é crucial que não sejam compartilhadas com colegas de trabalho, independentemente do nível de confiança entre eles.

 

Diretrizes Estritas sobre Compartilhamento de Senhas:

 

• Nunca revele suas senhas a outros, incluindo colegas próximos ou superiores. Ao fazer isso, você mantém a integridade e a segurança dos dados e sistemas da MOBS2.

 

• Para detalhes adicionais sobre como gerenciar suas informações de login e outras práticas de segurança, consulte a política de Segurança da Informação, junto ao departamento de TI - Tecnologia da Informação.

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Proteção de ativos

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Na MOBS2, entendemos a importância vital de proteger e usar corretamente os ativos fornecidos aos nossos colaboradores. Esses ativos, essenciais para a execução adequada de suas funções, devem ser utilizados com cuidado e zelo, exclusivamente para finalidades profissionais. É imperativo que esses recursos não sejam utilizados para benefício próprio ou de terceiros, garantindo assim a integridade e o valor desses ativos para a empresa.

 

Diretrizes para a Gestão de Ativos de Informação:

 

• Todos os ativos de informação, incluindo bases de dados, arquivos, contratos, documentação de sistemas, material de treinamento, e mais, são essenciais para a continuidade e sucesso de nossos negócios. Eles devem ser armazenados, processados e transmitidos em ambientes seguros, conforme as boas práticas de mercado e as exigências regulatórias.

 

• Cada colaborador é responsável por assegurar a integridade, disponibilidade, confidencialidade, legalidade e autenticidade desses ativos. É essencial que cada membro da equipe esteja comprometido em proteger esses recursos contra qualquer forma de ameaça ou exposição indevida.

 

Práticas Recomendadas:

 

• Utilizar ativos de informação somente para os propósitos designados pela MOBS2, mantendo sempre a consciência da sua importância estratégica para a empresa.

 

• Seguir rigorosamente os procedimentos de segurança estabelecidos, incluindo planos de continuidade do negócio e procedimentos de recuperação, para garantir que os ativos possam ser rapidamente restaurados e protegidos em qualquer situação adversa.

 

Com essas práticas, a MOBS2 assegura que todos os colaboradores contribuam para a proteção e o uso eficaz dos recursos, fortalecendo nossa posição competitiva e assegurando o respeito e a confiança de acionistas e reguladores.

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Utilização de recursos físicos

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Na MOBS2, a utilização dos recursos físicos, incluindo computadores, telefones e outros equipamentos, deve estar em total conformidade com as diretrizes estabelecidas em nossa política de Segurança da Informação.

 

Diretrizes para Uso de Recursos Físicos:

 

• É proibida a utilização de cópias ilegais de software, produtos piratas ou o acesso a sites não relacionados às atividades profissionais. Essas ações não apenas comprometem a segurança dos nossos sistemas, mas também contrariam os valores éticos da empresa.

 

• O conteúdo distribuído por meio do sistema eletrônico da MOBS2, incluindo e-mails e documentos, é propriedade exclusiva da empresa. Como tal, pode ser objeto de monitoramento e revisão pela empresa sem prévia notificação aos colaboradores.

 

• O acesso à internet deve ser estritamente profissional. A utilização para fins pessoais, como consultas bancárias ou resultados de exames, é permitida apenas de maneira ocasional para não comprometer a produtividade.

 

• O uso do telefone da empresa deve ser igualmente ponderado, priorizando sempre os assuntos de trabalho. Chamadas pessoais devem ser breves e realizadas apenas quando estritamente necessário.

 

Essas medidas são essenciais não só para garantir a segurança e a integridade dos dados e recursos da MOBS2, mas também para assegurar um ambiente de trabalho mais focado e produtivo. Ao seguir estas diretrizes, reforçamos nosso compromisso com a responsabilidade e a ética no uso de todos os recursos disponibilizados pela empresa.

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Proteção de dados

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Na MOBS2, o compromisso com a proteção de dados pessoais é uma prioridade absoluta, alinhada aos princípios da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Nosso objetivo é garantir que todos os dados coletados e utilizados em nossas operações sejam tratados de forma ética, transparente e, sobretudo, segura.

 

Diretrizes para Proteção de Dados Pessoais:

 

• Uso Legítimo: A MOBS2 compromete-se a utilizar os dados pessoais estritamente para as finalidades legítimas para as quais foram coletados, respeitando sempre o consentimento dado pelos titulares dos dados.

 

• Conformidade com a LGPD: Todos os colaboradores são responsáveis por cumprir a legislação de proteção de dados. É essencial que cada membro da equipe entenda suas obrigações e o impacto de suas ações no tratamento de dados pessoais.

 

• Treinamento e Conscientização: Regularmente, a MOBS2 promove treinamentos sobre a LGPD e a proteção de dados pessoais, assegurando que todos os colaboradores estejam atualizados sobre as melhores práticas de segurança e privacidade.

 

• Acesso e Controle: Limitamos o acesso a dados pessoais aos colaboradores que necessitam dessas informações para executar suas funções. Todos os acessos são monitorados e auditados para prevenir qualquer uso inadequado ou não autorizado.

 

A aderência estrita a estas diretrizes é essencial não apenas para cumprir com a legislação, mas também para manter a confiança de nossos clientes e parceiros, reforçando a imagem da MOBS2 como uma empresa responsável e confiável no tratamento de dados pessoais.

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Relacionamentos externos

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Com clientes

 

Na MOBS2, reconhecemos que o sucesso e a sustentabilidade do nosso negócio dependem diretamente da qualidade dos relacionamentos que construímos com nossos clientes e fornecedores. Por isso, nosso compromisso é cultivar interações baseadas em confiança, respeito e integridade.

 

Compromisso com o Cliente:

 

• Atendimento de Excelência: Todos os colaboradores da MOBS2 são instruídos a atender os clientes com cortesia, eficiência e transparência, garantindo uma experiência positiva em cada ponto de contato.

 

• Conformidade com o CDC: Nosso relacionamento com os clientes segue rigorosamente as normas estabelecidas pelo Código de Defesa do Consumidor. Isso inclui a oferta honesta de produtos e a clareza na comunicação de suas características e condições.

 

• Integridade nas Ofertas: É fundamental que as promessas feitas aos clientes sejam cumpridas. Garantimos que todos os aspectos dos nossos serviços e produtos sejam entregues conforme anunciado, sem falsas promessas ou publicidade enganosa.

 

Com fornecedores e com o poder público

 

Na MOBS2, valorizamos a importância de manter relações profissionais e respeitosas com todos os nossos fornecedores e prestadores de serviços. A seleção e a contratação desses parceiros são realizadas sob critérios claros e transparentes, garantindo a aderência aos padrões éticos e legais esperados.

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Transparência e Justiça na Seleção:

 

• Critérios Claros: Utilizamos um processo de seleção fundamentado em critérios transparentes e objetivos, assegurando que todos os fornecedores tenham oportunidades iguais de colaboração.

 

• Código de Conduta para Fornecedores: Exigimos que nossos fornecedores sigam o Código de Conduta específico, disponível publicamente em nosso site. Este documento delineia as expectativas da MOBS2 quanto ao comportamento ético e responsabilidade social e ambiental.

 

Compromisso com a Qualidade e o Cumprimento de Normas:

 

• Busca pelo Melhor Custo-Benefício: Todas as aquisições são realizadas com o objetivo de encontrar o melhor equilíbrio entre custo e benefício, respeitando as normas técnicas e legislações aplicáveis.

 

• Orientação e Compromisso: As áreas contratantes da MOBS2 são responsáveis por orientar fornecedores a agir de acordo com nosso Código, promovendo um comprometimento contínuo com práticas de negócios responsáveis.

 

Ética e Integridade em Todas as Transações:

 

• Conformidade com a Legislação: Mantemos um rigoroso cumprimento às leis anticorrupção e demais regulamentos aplicáveis, assegurando que tanto a MOBS2 quanto seus fornecedores operem dentro da mais alta integridade.

 

• Refeições e Negociações: É permitido que refeições sejam pagas por fornecedores em contextos de negociações já estabelecidas, desde que isso não influencie as decisões comerciais.

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Intolerância à corrupção

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Zero Tolerância para Corrupção:

 

• Conduta Íntegra: Não toleramos qualquer forma de corrupção ou fraude, esperando que nossos fornecedores e prestadores de serviço atuem conforme nosso Código, conforme a legislação nacional e de maneira absolutamente ética.

 

Nossas práticas não apenas refletem nossa dedicação à ética e à responsabilidade, mas também fortalecem nossa posição no mercado, criando relações duradouras e confiáveis com todos os parceiros envolvidos.

 

Compromisso com a comunidade e o meio ambiente

 

Na MOBS2, estamos dedicados a operar de forma responsável e sustentável, sempre buscando minimizar nosso impacto ambiental. Nosso compromisso com a proteção ambiental se reflete no controle rigoroso dos impactos de nossas atividades e na exigência de práticas sustentáveis de todos os nossos parceiros de negócio.

 

Práticas Sustentáveis:

 

• Redução da Pegada de Carbono: Por meio de nossos sistemas avançados de telemetria - M2 e SGF -, fornecemos aos nossos parceiros soluções eficazes para a redução significativa do consumo de combustível e, consequentemente, da emissão de carbono. Essas tecnologias não apenas otimizam as transações, mas também contribuem diretamente para um meio ambiente mais limpo.

 

• Compromisso dos Parceiros: Exigimos que todos os nossos fornecedores e parceiros sigam as diretrizes ambientais rigorosas, garantindo que suas operações reflitam nosso compromisso com a sustentabilidade.

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Canal aberto

 

Na MOBS2, valorizamos a transparência e o compromisso ético em todas as nossas atividades. Por isso, oferecemos nosso canal aberto e seguro para colaboradores, fornecedores e o público em geral relatarem qualquer conduta que viole o Código de Conduta, as políticas internas, normas, procedimentos ou a legislação vigente.

 

Entendemos a importância de um ambiente de trabalho onde todos possam expressar suas preocupações éticas sem medo de retaliações. Garantimos que nenhuma represália será tolerada contra quem fizer tais comunicações, que deverá ser feita de boa-fé, com base na honestidade e na precisão das informações. Incentivamos a comunicação transparente, mesmo que investigações futuras mostrem que a preocupação era infundada.

 

As denúncias são recebidas por nosso comitê de compliance, independente e especializado, podendo ser feitas de forma anônima para garantir a confidencialidade total e o tratamento imparcial e adequado de cada caso, evitando conflitos de interesse. Além disso, as medidas disciplinares podem ser aplicadas a quem fizer denúncias falsas por má-fé, mas a autoconfissão de envolvimento em atos ilícitos pode ser considerada na definição das consequências disciplinares.

 

Os relatos podem ser feitos a qualquer hora pelo email raphael.fonte@mobs2.com, garantindo total segurança e proteção da identidade do denunciante.

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Medidas disciplinares

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Na MOBS2, a integridade é fundamental em todas as nossas operações e relações. Portanto, qualquer ato que viole as leis e regulamentações vigentes, assim como nosso Código de Conduta e Políticas Internacionais, pode resultar em medidas disciplinares rigorosas. Estas medidas são aplicadas de acordo com a gravidade e as evidências dos atos praticados e podem incluir:

 

1. Advertência: oral ou escrita, dependendo da natureza e frequência da infração.

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2. Suspensão: temporária do contrato trabalho para os colaboradores celetistas, sem remuneração, como forma de proteção por infrações mais graves.

 

3. Desligamento: em casos de visibilidade não extremos, mas que ainda exigem a separação do colaborador da empresa.

 

4. Demissão por Justa Causa: nos casos mais graves, onde o ato ilícito compromete gravemente a empresa ou viola leis fundamentais, resultando também em possíveis ações legais para ressarcimento de danos ou outras práticas.

 

Para fornecedores e prestadores de serviços, as cláusulas expostas podem levar ao término imediato do contrato e, dependendo da gravidade, ações judiciais podem ser iniciadas para resolver e remediar os danos causados.

 

A Comissão de Conduta da MOBS2 é responsável por avaliar cada caso, recomendando a medida disciplinar adequada com base na severidade e na consistência das provas recolhidas. Nosso objetivo é manter um ambiente de trabalho ético e seguro, protegendo a integridade e os valores de nossa empresa. Medidas disciplinares

 

Recife/PE, 27 de agosto de 2025.

2ª Versão

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